公司辞退不给赔偿金？N种情况下的正确做法告诉你答案

法律怎么说？

法律规定的，公司如果违法解除劳动合同，就必须支付相应的经济补偿。比如，《中华[K

人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了这种情况下的法律责任。

老张在工厂做了五年多了，突然有一天收到了公司的解雇通知。但是公司说因为经营困[K

难不给赔偿金。这种情况下，法律明确规定你有权去要回这部分钱。

**具体法条**：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，违法解除合同的，应按经济[K

补偿标准的两倍支付赔偿金。

很多人觉得在试用期内被辞退理所当然拿不到补偿。但事实并非如此！法律规定，在试[K

用期内被不合理地解雇同样可以获得一定的赔偿。

小李刚入职不久就被公司以表现不佳为由辞退了，但是没有得到任何经济补偿。实际上[K

，根据法律规定，只要员工在试用期间的工作是符合要求的，公司就应当给出相应的赔[K

偿。

面对这种情况，你首先要做的是收集证据并去说理。

被辞退后，你应该第一时间保存好所有与公司相关的文件和记录。比如劳动合同、工资[K

条、考勤表等。这些都可以作为你在离职时拿回应有权益的重要依据。

1. 收集证据材料，包括但不限于合同、工作证明、工资单等。

2. 确认辞退原因是否合理合法。

3. 去说理，找公司人事部门或者直接去找上司沟通，表达自己的要求。

4. 如果对方仍然不给补偿，则可以寻求工会帮助或联系劳动监察大队介入调查。