1 千万不要做这些
- 不要签任何文件——尤其是"辞职申请""自愿离职协议""协商解除协议"。签了可能一分钱拿不到。
- 不要自己写辞职信——写了就是"主动辞职",经济补偿金没了。
- 不要口头答应——HR说"你先回去等通知",等你走了就变成"旷工"。
- 不要交还工牌/钥匙——在拿到书面辞退通知之前,正常打卡上班。
- 不要相信"试用期随便辞退不用赔"——假的,试用期被辞退同样受法律保护。
2 立刻做这些
- 要求书面辞退通知——口头辞退不算数。让公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》。
- 录音——和HR/领导谈话时打开手机录音(合法,不违法)。重点录下:谁辞退你、什么理由、什么时候生效。
- 截图保存证据——微信/钉钉聊天记录、邮件、OA系统通知,全部截图。包括工牌、工资条、考勤记录。
- 确认最后工作日和工资结算——工资发到哪一天?年假折现了吗?加班费结了吗?
- 拿到《离职证明》——找下份工作需要,公司必须给,不能写负面评价。
3 你能拿多少钱?
合法辞退(提前30天通知)
N 个月工资
合法辞退(没提前通知)
N+1 个月工资
违法辞退
2N 个月工资
N = 工作年限(满半年算1年,不满半年算0.5年)
月工资 = 离职前12个月平均工资(含奖金津贴)